Manter sua equipe motivada e alinhada é um desafio extra durante uma pandemia. Essas estratégias podem ajudar.

Com muitas pessoas trabalhando em casa durante a pandemia, os líderes são desafiados a encontrar maneiras de motivar e reunir equipes remotas de funcionários.

O isolamento e a separação podem causar estresse que afeta negativamente a saúde e a produtividade.

O atirador aposentado da Marinha SEAL Chris Sajnog, diz que as estratégias que usou enquanto liderava uma equipe de guerreiros isolados também podem ajudar os líderes empresariais.

“Em vez de se concentrar em como se tornar um líder melhor, concentre-se em como fazer de todos na equipe um líder ‘”, diz Sajnog, que fala às organizações sobre trabalho em equipe, treinamento e táticas. “Com essa mentalidade, as pessoas podem liderar a si mesmas. Se eles virem um vazio, eles pularão e o preencherão ”.

Chris Sajnog

Para ser um bom líder, você precisa ser um bom aprendiz e isso requer ter a mentalidade certa. “Eu conduzo as pessoas através de um exercício que é o poder do porquê”, diz Sajnog. “Eu pergunto por que eles querem fazer algo. Sem um motivo forte o suficiente, não faremos o treinamento.

Descubra o porquê de continuar e refine até que seja o motivo mais forte que você pode ter, diz Sajnog. “Se você conseguir encontrar alguma versão do amor como o motivo pelo qual deseja fazer algo, ficará motivado para fazer o trabalho”, diz ele. “Ser melhor em algo não é uma razão forte o suficiente para impulsionar você.”

Uma vez que cada membro da equipe tem um propósito forte, os líderes precisam garantir que cada membro possa assumir uma função de liderança perfeitamente e a qualquer momento. Para explicar as regras para ser um bom líder, Sajnog usa a sigla TEAMS.

TOMAR RESPONSABILIDADE


Esteja disposto a intensificar e assumir a responsabilidade pelas ações da equipe. Caso contrário, a equipe não pode trabalhar de forma coesa e produtiva. “Essa mentalidade afeta tudo o que você faz na vida”, diz Sajnog. “Você não pode mudar nada se não assumir a responsabilidade por isso.”

ENCORAJE OUTROS


Isso é mais poderoso do que a maioria das pessoas leva em consideração, diz Sajnog. “Pense em qualquer grande equipe esportiva e imagine os jogadores dessa equipe não torcendo e apoiando seu companheiro de equipe”, diz ele.

Se as coisas não estiverem indo bem, evite culpar e incentive os colegas de equipe. “Comece a torcer como se estivesse ganhando”, diz Sanjog. “Pensamentos positivos e a crença em você mesmo e nos outros são poderosos.”

PEÇA POR AJUDA


Quando você pensa em um Navy SEAL, você pode imaginar alguém que é confiante, no controle e não precisa de ajuda.

O exato oposto é verdadeiro, diz Sajnog. “Você pode não saber algo em uma missão, como operar o rádio se não for o operador do rádio caso algo aconteça ou como parar o sangramento se não for o médico”, diz ele. “Treinamos nossa equipe para sempre pedir ajuda quando for necessário. Você obtém melhores resultados quando não tem medo de fazer perguntas. ”

DOMINE SEU TRABALHO


É fácil ver onde outras pessoas cometem erros ou ficam aquém, mas esse tipo de foco não ajudará sua equipe. Em vez disso, domine seu próprio trabalho, diz Sanjog.

“Você costuma ver isso nos esportes, apontando para a pessoa que soltou a bola”, diz ele. “É verdade também nos negócios, com pessoas tentando atribuir a culpa. Mas se você dominar seu próprio trabalho, tornará toda a equipe mais forte. Você precisa se concentrar no que fez e em como pode se tornar melhor. ”

SACRIFÍCIO PARA A EQUIPE


Em uma equipe SEAL, os membros estão dispostos a dar o último sacrifício – suas vidas. Nos negócios, as apostas não são tão altas, mas a vontade de dar de si mesmo é importante, no entanto.

Pode ser tão simples quanto chegar cedo para ajudar um colega de equipe se você souber que eles precisam de ajuda com o projeto”, diz Sajnog. “Faça o trabalho sem solicitar nenhum tipo de reconhecimento ou bônus. Você também pode ajudar remotamente. ”

Se todos na equipe se tornarem líderes, uma organização poderá trabalhar em conjunto de forma coesa para cumprir uma missão. ”Sem dúvida, a liderança é mais importante agora do que nunca”, diz Sajnog. “Eu pergunto aos líderes empresariais, vocês preferem que eu os ensine a ser um grande líder ou ensine a toda a sua organização como ser líderes. As organizações podem ter mais sucesso se todos na equipe forem líderes ”.

Para mais dicas de produtividade confira outro artigo: 7 Hacks para se tornar mais produtivo.

Esse artigo foi retirado da FastCompany.


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